工時(shí)與休息休假
一、工時(shí)制度
1.我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度有哪些？
答：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和特殊工時(shí)工作制。
2.什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度？
答：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)并保證每周至少休息一日的工作時(shí)間制度。
3.制度工作時(shí)間如何計(jì)算？
計(jì)算工作時(shí)間應(yīng)用全年實(shí)際天數(shù)減除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
4.日工資、小時(shí)工資如何進(jìn)行折算？
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù) x 8小時(shí)）
5.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位如需延長(zhǎng)工作時(shí)間有什么要求？
答：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受此限制：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)如何支付加班費(fèi)？
用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能補(bǔ)休的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資，即：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)在正常支付其工資的基礎(chǔ)上，按照不低于本人日或小時(shí)工資的300％，另行支付加班工資。
7.什么是特殊工時(shí)制度？
答：特殊工時(shí)制度是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而言的。因用人單位工作需要或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作時(shí)間和休息辦法。特殊工時(shí)制度包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。
8.那些單位的職工可以實(shí)行特殊工時(shí)工作制？
答：本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均可按規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)工作制。
用工單位使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣組織。
9.什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？
答：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
10.哪些行業(yè)職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？
答：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
11.什么是不定時(shí)工作制？
答：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。
12.哪些崗位職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？
答：（一）企業(yè)中的高 級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制度的職工。
13.用人單位應(yīng)向哪級(jí)人力社保行政部門(mén)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制？
答：市人力社保行政部門(mén)負(fù)責(zé)注冊(cè)資本在500萬(wàn)美元以上（含500萬(wàn)美元）的外商投資企業(yè)，跨地區(qū)連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)以及外地企業(yè)在津設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的工時(shí)審批；各區(qū)、縣人力社保行政部門(mén)負(fù)責(zé)坐落在本行政區(qū)域內(nèi)除市人力社保行政部門(mén)負(fù)責(zé)范圍以外的所有用人單位的工時(shí)審批；
14.用人單位申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制需攜帶的申報(bào)材料有哪些？
答：（一）《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)書(shū)》和《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)表》；
（二）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地企業(yè)在津分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；
（三）其他應(yīng)當(dāng)提交的證明材料。
上述申請(qǐng)表可以到天津市勞動(dòng)保障網(wǎng)的“相關(guān)下載”欄目下載，網(wǎng)址為www.tj.lss.gov.cn。
15.實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)遵守哪些規(guī)定？
答：經(jīng)人力社保行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)向勞動(dòng)者明確其工種和崗位實(shí)行的工時(shí)種類(lèi)，并在勞動(dòng)合同中明確實(shí)行的工時(shí)制度的種類(lèi)。用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，不得混崗，更不得擅自擴(kuò)大范圍，要在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，注意保障職工身體健康，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保勞動(dòng)者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。
16.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)在工作時(shí)間和工資支付方面應(yīng)遵守哪些規(guī)定？
答：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)保證其職工每天休息時(shí)間不少于10小時(shí)，同時(shí)其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作崗位的，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少有一個(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。
17.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工是否有加班費(fèi)？
答：經(jīng)人力社保行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。其余時(shí)間加班不享受加班費(fèi)待遇。
18.用人單位實(shí)行的特殊工時(shí)工作制發(fā)生變化時(shí)該如何進(jìn)行變更？
答：用人單位出現(xiàn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的工種崗位、周期及人數(shù)變化時(shí)，應(yīng)向有管轄權(quán)的人力社保行政部門(mén)提出行政許可變更申請(qǐng)，報(bào)送《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可變更申請(qǐng)書(shū)》和《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可變更申請(qǐng)表》及用人單位工會(huì)意見(jiàn)。人力社保行政部門(mén)受理用人單位的變更申請(qǐng)后，經(jīng)實(shí)地審查，依法作出準(zhǔn)予行政許可或不予行政許可的決定，將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可變更決定書(shū)》或《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政許可決定書(shū)》于十日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。
19.實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)在什么情況下要申請(qǐng)注銷(xiāo)？
答：經(jīng)人力社保行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)出現(xiàn)企業(yè)法人依法終止或因不可抗力導(dǎo)致行政許可事項(xiàng)無(wú)法實(shí)施等情況時(shí)，經(jīng)人力社保行政部門(mén)確認(rèn)，注銷(xiāo)該用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的整體資格，并將《注銷(xiāo)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書(shū)》于十日內(nèi)送達(dá)用人單位。
20.什么是非全日制用工？
答：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
二、休息休假
1.全體公民放假的節(jié)日有幾天？
答：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》, 全體公民放假的節(jié)日共有11天。包括：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有哪些？
答：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
3.哪些紀(jì)念日不放假？
答：二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
4.放假的假日適逢休息日應(yīng)如何補(bǔ)修？
答：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
5.在部分公民放假的假日工作是否支付加班工資？
在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
6.少數(shù)民族享受的節(jié)日如何休假？
我市少數(shù)民族享受的節(jié)日指信仰伊斯蘭教的民族的開(kāi)齋節(jié)，根據(jù)《關(guān)于“開(kāi)齋節(jié)”放假問(wèn)題的通知》，逢“開(kāi)齋節(jié)”各機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、工廠、企業(yè)、事業(yè)單位的信仰伊斯蘭教的民族（包括回、維吾爾、哈薩克、塔吉克、塔塔爾、柯?tīng)柨俗�、烏茲別克、保安、東鄉(xiāng)和薩拉等10個(gè)民族）的職工均放假一天，工資照發(fā)。企事業(yè)單位的職工因生產(chǎn)、工作需要自愿加班者，發(fā)給公休假日加班費(fèi)。假日正逢公休日，不再補(bǔ)休。
7.職工休婚假有什么規(guī)定？
答：職工結(jié)婚時(shí)，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天婚假。企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚假在3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。
男女雙方按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚，即初婚男25周歲以上，女23周歲以上。對(duì)晚婚者，除享受規(guī)定的婚假外，再增加7天，不包括法定節(jié)假日和公休日。職工復(fù)婚時(shí)，符合婚姻法規(guī)定，需要辦理手續(xù)和其他事項(xiàng)的可以酌情給予1至3天婚假，工資照發(fā)。
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
8.職工休喪假有什么規(guī)定？
答：職工供養(yǎng)的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假。企業(yè)單位的職工請(qǐng)喪假在3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。
職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
女職工的公婆死亡時(shí)和男職工的岳父母死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的喪假。
9.女職工產(chǎn)假如何計(jì)算？
答：女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
10.女職工享受的產(chǎn)假是否可以增加？
答：女職工分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在享受正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上再增加產(chǎn)假15天；女職工生產(chǎn)時(shí)出現(xiàn)子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)開(kāi)具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的女職工除享受正常產(chǎn)假外，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
11.發(fā)生流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假應(yīng)如何計(jì)算？
答：女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：
（一）三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；
（二） 三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；
（三） 四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；
（四） 七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。
12.晚育職工有什么獎(jiǎng)勵(lì)措施？
答：根據(jù)《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的（已婚婦女二十四周歲以上生育第 一個(gè)子女為晚育），男方所在單位給予7日護(hù)理假，不包括法定節(jié)假日和公休日；女方所在單位增加產(chǎn)假30日，不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。
13.哪些單位的哪些職工可以享受帶薪年休假？
答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
勞務(wù)派遣單位的職工符合規(guī)定條件的，同樣享受年休假。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
14.職工享受帶薪年休假的具體天數(shù)應(yīng)如何計(jì)算？
答：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
15.新進(jìn)用人單位的職工可以享受帶薪年休假嗎？
答：職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
16.帶薪年休假可以跨年度安排嗎？
答：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
17.哪些情況下職工不享受帶薪年休假？
答：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
18.帶薪年休假期間工資如何計(jì)算？
答：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。
19.用人單位是否可以不安排職工休年休假？
答：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
20. 與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的職工年休假應(yīng)如何計(jì)算？
答：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
21.用人單位支付職工未休年休假的工資報(bào)酬如何計(jì)算？
答：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
